LES METIERS QUI FONT LA FORCE DU CSU-NVB
Le CSU-nvb encadre chaque année plus de 20 étudiants, ce qui représente plus de 240 journées de stage. Nous planifions également plus de 160 journées de stages d’observation. Les ambulanciers et techniciens ambulanciers effectuent en moyenne 61 heures de formation continue annuelle.
Découvrez l’ensemble
de nos FORMATIONS
-
Stage d'observation
Vous pouvez envoyer vos dossiers à info@csu-nvb.ch. Les personnes doivent impérativement être majeures. Les documents suivants sont à fournir :
- CV
- Lettre de motivation
- BS-AED valable
- Objectifs pertinents concernant le stage
- Extrait du casier judiciaire
Seuls les dossiers complets seront pris en compte en tant que postulation en vue d’un stage d’observation, les dossiers incomplets seront refusés d’office. La sélection des dossiers a lieu tous les deux mois. Il n’est donc pas nécessaire d’effectuer de relance dans ce délai. Toutes communications concernant ces demandes seront par mail.
Stage d'observation
-
Ambulancier diplômé
L’ambulancier.ère dirige ou organise des interventions sanitaires d’urgence. Ils assurent les soins préhospitaliers d’urgence de patients de tout âge et leur transport vers un hôpital pour la suite du traitement. Ils travaillent de façon autonome ou en collaboration avec d’autres spécialistes de la santé et du sauvetage.
Rôles
- Évaluer l’appel d’urgence reçu de la centrale, définir des plans de prise en charge en conséquence
- Dispenser les premiers soins d’urgence ou de secours seuls ou sous le contrôle d’un médecin
- Sécuriser le patient, son entourage et les autres personnes présentes
- Choisir le centre hospitalier qui correspond le mieux à la situation et organiser son transport
- Traiter les rapports d’intervention
Ambulancier diplômé
- Assure une prise en charge paramédicale des patients depuis leur milieu d’origine, en amont de la prise en charge hospitalière
- Est responsable de la conduite de l’intervention et des soins délivrés au patient
- Agit de manière autonome en appliquant des techniques de soins et de sauvetage dans le cadre de délégations de compétences transmises par les médecins responsables qui constituent l’autorité de référence
-
Technicien Ambulancier
Il est complémentaire au métier d’ambulancier.
Rôles
- Maitrise l’évaluation clinique du patient
- Pratique les différentes techniques et gestes techniques nécessaires dans la maitrise des prises en charge de patient
- Valorise le rôle d’équipier d’un ambulancier dans les situations instables
- Acquérir les connaissances théoriques et pratiques dans la prise en charge
Identifie les aspects légaux et les critères de qualité
Technicien Ambulancier
- Assure de manière autonome la prise en charge préhospitalière de patients stables
- Assiste l’ambulancier diplômé en situation complexe
- Assure la conduite du véhicule d’urgence
- Intervient sur l’ensemble de la chaine des secours et maitrise les techniques d’intervention
-
Chauffeur
Depuis l’ouverture de notre service de transfert le 01.06.2024, nous effectuons des transports de personnes à mobilité réduite, au départ de nos institutions. Il s’agit principalement de transport de patient inter-hospitaliers, de transport thérapeutique et de retour à domicile.
Chauffeur
-
Premier Répondant (PR) ou First Responder
Les premiers répondants sont des personnes formées aux premiers secours qui sont alertés par la centrale d’appels 144 en cas d’arrêt cardio-circulatoire pour intervenir en attendant l’arrivée des secours professionnels.
Premier Répondant (PR) ou First Responder
FORMATIONS INITIALES
-
Rapid Responder (RR)
Le Rapid Responder est un ambulancier diplômé, disposant d’une grande expérience professionnelle, rattaché au CSU-nvb. Il peut intervenir de façon autonome, en stabilisant le patient dans l’attente d’une ambulance, si celle-ci est jugée nécessaire. Cette compétence peut être associée à l’intervention d’un médecin REMU (renforts médicaux d’urgence) ou du SMUR (service mobile d’urgence et réanimation), ainsi que de la REGA.
Ce dispositif a été mis en place à Ste-Croix de nuit, afin d’optimiser l’utilisation des ressources préhospitalières dans la région Nord Vaudois.
Rapid Responder (RR)
-
Task Force Sanitaire au sein du groupe d’intervention de la police cantonale fribourgeoise
La police cantonale et la Direction de la santé et des affaires sociales (DSAS) du canton de fribourg ont mis sur pied un nouveau concept, le TAFOS, qui permet l’intégration d’une Task Force Sanitaire au sein du groupe d’intervention de la Police cantonale (GRIF). TAFOS est actif depuis janvier 2019.
Composée d’ambulanciers-ères et de médecins SMUR, les membres de ce groupe sont non seulement formés à la médecine tactique, mais également aux tactiques d’engagement du GRIF de manière à pouvoir les appuyer lors d’interventions à risque. Actuellement, une vingtaine d’ambulanciers-ères fribourgeois-es ainsi que certains médecins SMUR ont été formés et ont pu intégrer la Task Force, dont 4 du CSU-nvb.
TAFOS
- Assure, sous les ordres du GRIF, une prise en charge médicale individuelle au sein de la zone orange
- Évacue les blessés en zone verte
-
ACS – Ambulancier Chef des Secours
Les ambulanciers chefs des secours sont des ambulanciers engagés dans des services d’ambulances du canton de Fribourg.
Ils sont engagés par la centrale 144 selon des critères d’engagements spécifiques ou sur demande d’ambulanciers sur le site d’une intervention nécessitant un ACS. Le CSU-nvb compte 5 ACS actifs sur le canton de Fribourg.
Rôles
- Assure la coordination des moyens de sauvetage sanitaires en collaboration avec les autres partenaires engagés
- Dirige de façon coordonnée une intervention impliquant de nombreux intervenants, blessés ou impliqués
ACS – Ambulancier Chef des Secours
- Conduire le service sanitaire dans le secteur du sinistre
Définir la stratégie générale d’intervention - S’assurer de la sécurité des intervenants sanitaires
- Assurer la traçabilité des impliqués
-
COS – Cadre des Organisations de Secours
Le cadre des organisations de secours met ses compétences managériales et opérationnelles au service de son entreprise et de ses collaborateurs.
Rôles
- Gère le relationnel et la communication
- Veille à la bonne transmission des informations
- Planifie et dirige des interventions
- Coopère et communique avec toutes les entités partenaires
- Manage son équipe en cultivant la collaboration et l’ambiance de travail
- Assume son rôle de direction en endossant les responsabilités et veille à gérer toutes les situations
COS – Cadre des Organisations de Secours
- Gestion et direction des collaborateurs
- Gestion technique et opérationnelle
- Aisance relationnelle et communicationnelle
- Motivation d’équipe en conservant une bonne ambulance de travail
- Leadership innovant et inspirant
- Leadership encourageant et favorisant le développement de ses équipes
-
Le CSU-nvb gère de manière autonome toute la partie administrative du service. Pour cela, il emploie des employées de commerce, du personnel formé en ressources humaines, en comptabilité et un logisticien.
Il est fier également de pouvoir former son premier apprenti employé de commerce.
FORMATIONS POST-GRADUEES
une question ?
Échangez directement avec les équipes du CSU-NVB :
- Appelez-le +41 58 300 81 44
- Contactez-nous via notre formulaire de contact